Collega’s krijgen extra waardering voor de dingen die jij ook doet. Zelf weet je echt wel dat je er best goed in geworden bent in de paar jaar dat je nu werkt, maar je krijgt geen denderende beoordelingen. Steeds vaker krijg je signalen dat er niet wordt gezien wie jij bent en wat jij betekent voor de organisatie.
Nu er steeds meer jongere collega’s komen die wel applaus krijgen voor wat ze doen en beter lijken te liggen in de groep vraag jij je af: ‘Wat is er mis met mij?’ Soms heb je het gevoel dat mensen dwars door je heen kijken en je niet zien, of een totaal ander persoon zien die jij niet bent. En dat is een verrekte eenzaam gevoel.
Herken je dit:
Je collega’s vinden het ingewikkeld om met jou samen te werken, want ze krijgen geen hoogte van je. “We zien nooit wat jij voelt of vindt”. “Je lijkt wel een ijskoningin”. ” Je bent niet zichtbaar genoeg”. “Je lichaamstaal zegt iets anders dan wat je zegt”. Is feedback die je van je collega’s en manager terugkrijgt. Je manager maakt daarbij gelijk de opmerking of je daar een training voor wilt volgen, want zo kan het echt niet langer.
Je collega heeft een groot project tot een goed einde gebracht. Er wordt een feestje georganiseerd om het te vieren. Terwijl jij je champagneglas klinkt met jouw collega denk je, tja ik heb in mijn vorige functie hetzelfde gedaan en in minder tijd dan jij. Maar niemand die daar ooit voor geklapt heeft. Het lijkt wel of niemand ziet wat ik heb gepresteerd.
Je jongere collega doet dezelfde werkzaamheden als jij en wordt de hemel in geprezen bij haar functioneringsgesprek. Bij jouw functioneringsgesprek zegt je manager dat jij je onvoldoende hebt ingezet in je werk. “Ik zie namelijk niet zo goed wat je doet want je bent niet echt zichtbaar”. Je bent gekwetst en snapt het niet, je hoeft toch niet bij elke klus die je hebt afgerond een sticker te gaan halen bij je manager, het is gewoon onderdeel van je dagelijkse werk.
Je legt je hele ziel en zaligheid in je werk. Je doet jouw werk zo goed mogelijk en loopt er nooit de kantjes van af. Hard werken geeft waardering heb je vroeger geleerd. Maar je merkt er op je werk eigenlijk niks van.
Omdat je niet zichtbaar genoeg bent in jouw werk, pak jij die werkzaamheden op waarbij jij je onmisbaar maakt, omdat niemand anders deze werkzaamheden oppakt of kan uitvoeren. Maar niemand op je werk die dat opmerkt.
Jij bent altijd aan het werk op kantoor ookal voel jij je niet helemaal 100%. Want zolang jij zelf nog naar kantoor kunt komen, roepen dat je er bent en laat zien dat je er toe doet, ben je zichtbaar genoeg vind je zelf.
Maar er komt een dag dat jij je te ziek voelt om naar kantoor te gaan. Op dat moment realiseer je je dat niemand opmerkt dat je er niet bent. Er is dan niemand die de moeite neemt om te informeren hoe het met je gaat en vraagt “leef je nog?”
Eigenlijk ben je alleen maar aan het geven in je werk en mist de balans in het ontvangen van anderen als het er op aan komt, want ze geven niks terug aan jou. Als je je dat weer realiseert voel je je eenzaam en waardeloos.
Mijn naam is Sabine Pols en ik help vrouwen die qua inhoud van het werk helemaal op hun plek zitten, maar die voelen dat ze niet gezien en gewaardeerd worden door collega’s en de organisatie. Vrouwen die ‘zichtbaar’ moet zijn van hun manager.
Wil je maandelijkse inspiratie? Schrijf je dan hieronder in voor de maandelijkse ZelfinZicht mail!
